"Las
Empresas deben destinar sus recursos hacia su actividad principal
y apoyarse en empresas especializadas en RRHH para poder cubrir sus
necesidades de personal"
En
un mercado laboral tan cambiante como el actual, sigue siendo tan
importante que, aquellas empresas que ofrecen empleo encuentren el
candidato adecuado a sus necesidades, como que el candidato tenga el
perfil idóneo para desempeñar el puesto.
La
intervención de empresas especializadas en Recursos Humanos como
access,
se ha convertido en el punto de encuentro de las personas que buscan
un empleo y de las compañías que buscan el mejor talento.
He
tenido ocasión de charlar con Domingo Carles, Director General de
access Gestión Integral de Empleo.
Buenos
día Domingo, gracias por tu tiempo. Llevas más de 14 años como
Director General de access ¿cómo
ha evolucionado la empresa en todo este tiempo?
La
evolución de access desde sus orígenes hasta la fecha ha sido muy
positiva. Teniendo en cuenta los últimos ejercicios que estamos
viviendo, podemos decir que, la compañía ha sabido adaptarse
al entorno
y ha podido superar todos los contratiempos basándose en un trabajo
bien hecho y en la diversificación
de nuestros servicios.
Actualmente
contamos con 10 delegaciones, dando servicio en diferentes puntos de
la geografía española.
¿Qué
le puede ofrecer access a las empresas que actualmente están
buscando talento para sus compañías?
Principalmente
seriedad,
experiencia y buen hacer.
Estas tres cualidades son nuestro libro de instrucciones para poder
atender personalizadamente a nuestros clientes; de esta forma hacemos
que se sientan lo más satisfechos posible.
Otro
de nuestros puntos fuertes es que contamos con excelentes
profesionales en el ámbito de los recursos humanos lo que garantiza
buena parte de nuestro éxito en el servicio prestado.
Y,
¿Qué le puede ofrecer access a los candidatos que actualmente están
en búsqueda activa de empleo?
En
cuanto a los candidatos access les va a ofrecer dinamismo a la hora
de la búsqueda de empleo.
Nuestra
red comercial persiste en la búsqueda de puestos de trabajo para
poder ofrecer trabajos de calidad a nuestros candidatos. Nos
consideramos verdaderos trampolines para la inserción en el mundo
laboral de los más jóvenes, así como colectivos con dificultades
de inserción en el mercado de trabajo.
Según
tu opinión, y ante la situación laboral que estamos atravesando
actualmente, ¿son las empresas especializadas en selección de
personal la mejor alternativa para encontrar empleo?
Por
supuesto, las empresas deben de destinar sus recursos hacia su
actividad principal y apoyarse en empresas como access para poder
cubrir sus necesidades de personal.
Me
consta que eres amante de la nuevas tecnologías, ¿que papel
desempeñan las redes sociales en el actual mercado laboral?
Las
redes sociales
están entrando en el mundo laboral de una forma apabullante, son
verdaderas herramientas
de conocimiento
y difusión de datos personales y profesionales que son muy útiles
para los profesionales en selección, ahora bien la entrevista
personal y el trato directo lo considero vital para el buen hacer de
nuestro trabajo.
Aunque
es difícil hablar de futuro, ¿hacia donde camina access en los
próximos años?
Durante
estos últimos años, access ha estado expandiéndose hacía otras
Comunidades Autónomas siguiendo una estrategia de crecimiento.
Actualmente vamos a seguir creciendo buscando nuevas plazas de
actuación, así como seguiremos trabajando en la consolidación de
aquellas sedes de reciente creación. Nuestra actividad nos obliga a
pensar en economías de escala con el fin de paliar los costes
estructurales de la organización.
Y
para terminar....
Pues
para terminar… agradecerte el interés mostrado por nuestro
trabajo, y desde aquí invitaros a que visitéis nuestra página web donde podréis encontrar todos los servicios ofertados, así como las
ofertas de empleo vigentes.
Muchas
gracias.
